På Sesza finns en grundmurad övertygelse om att lyckade verksamheter är summan av alla människor som lyckas. Samma förhållande gäller för vårt samhälle och världen i stort. För Sesza är det därför självklart att bidra på det sätt vi kan ekonomiskt, men också med personlig tid och engagemang. Vi samarbetar med och inspireras av Tom Ro Haven i Sydafrika, en non-profit organisation som förenar människors och hästars behov av hjälp utifrån omständigheter som var och en av oss kan ha svårt att greppa. Grundarnas förmåga att agera utifrån att ”ingenting är omöjligt, vi har bara inte hittat rätt lösning än”, och de resultat de lyckas åstadkomma i vardagen med små medel, är ett föredöme när det gäller att leda för förändring utan sentimentalitet, men med stor omtanke.
Genom Sesza kan du ta del av deras arbete och bidra på olika sätt. Som kund hos Sesza bidrar du indirekt då Sesza donerar 1% av alla intäkter årligen till Tom Ro Haven.
Under mitt arbete med ledar- och verksamhetsutveckling har jag fått förmånen att använda både äventyrliga och fysiska aktiviteter i syfte att utmana och ge förutsättningar för ledare att få syn på det egna agerandet.
Något som satt djupt avtryck är när jag låtit hästar agera mentorer och ögonöppnare. Dessa stora djur som fyller de flesta som kommer i dess närhet med både respekt och ödmjukhet, har visat sig vara ovärderliga lärare i hur olika ledarbeteenden kan tolkas och vad som krävs av oss ledare när det gäller att läsa varje situation och kunna välja beteenden som leder i den riktning vi önskar. Utan att göra våld på den egna personligheten har många liksom jag fått upp ögonen för hur det går att träna sin beteenderepertoar, öka modet och självförtroendet när det gäller att agera på nya sätt.
Mina långa vistelser i Sydafrika har också gett mig en insikt i att förebilder när det gäller innovation, motivation och ledarskap ofta hittas på platser där de yttre förutsättningar som vi i Sverige tar för givna och stundtals fäster mycket av vår uppmärksamhet på, helt saknas. Ordspråket ”nöden är uppfinningarnas moder” konkretiseras i både det lilla och det stora, och påminner mig att fästa fokus på det självklara i att ingen organisera, besluta eller planera sig fram till en verksamhet där alla intressenter med hög motivation bidrar och skapar värde.
När du som ledare istället ökar din förmåga att agera gynnsamt i varje given situation och ger utrymme för människor att hitta sin story kring hur den egna kompetensen och insatsen bidar till det gemensamma resultatet som alla kan känna stolthet över, ja då kommer du få se vad människor med motivation kan åstadkomma tillsammans.
På Sesza delar vi grundläggande värderingar kring människans förmåga att blicka framåt och vilja att leva och utvecklas oavsett omständigheterna. Vi delar också en stark övertygelse om att det går att förena affärsnytta med samhällsnytta. I vårt arbete med att stödja andra sätter vi stort fokus på det faktiska agerandet varför det är självklart att vi i vår vardag agerar utifrån det vi säger oss stå för.
Det är därför med glädje och en stor portion ödmjukhet som Sesza valt att samarbeta med Tom Ro Haven som står för mycket av det som är Seszas anda. För mötet med Tom Ro Haven och deras verksamhet är just berättelsen om två människor som hittat sin egen riktning och inre motivation, och hur detta kan starta något som ger förutsättningar för andra att bli sitt bästa jag och i sin tur kunna bidra. Det är också berättelsen om hur nya innovativa arbetssätt kan växa fram ur små omständigheter och generera stor nytta i ett samhälle där barn och kvinnor är extra utsatta, men där också djuren många gånger har det svårt.
Att sprida kunskap om Tom Ro Haven och bidra till deras möjligheter att kunna fortsätta sitt arbete är något som bygger stolthet hos oss på Sesza. Vi hoppas att du ska känna detsamma när du väljer oss som partner.
Mariana Vikström
VD
